工作三年,劝劝大家第一份工作千万不要盲目(by cc98不杀)

关于互联网公司,第一份工作一定要选两种:要不公司发展前景好,要不能锻炼个人能力。
解释一下这句看起来像废话的话:
就年薪来说大家的选择往往是:CS相关专业去互联网公司技术岗,进不去的为了高薪去非技术岗。一切选择都是互联网公司至上。
技术岗:个人认为ATT比较好,AT是top2不用多说,头条相对美团滴滴不太受到单一模式限制,发展比较好。
非技术岗:互联网公司的非技术岗,销售HR还行,运营公关pr等等尽量别去。原因是前者可以通过时间累积业务水平,而后者往往是做一些公司的琐事,提升不大。
来了来了刚出去玩回来。看到有同学私信问我腾讯产品运营的事,我觉得t1行列的大厂的产品运营还是不错的(如果没有去技术岗的打算或者机会的话)。
详细说说:
技术岗分研发和算法,研发往往比较普适,而且工作内容也比较具体,不会出现像算法那样的信息不对称的情况(比如一些靠AI吸引应届生的公司或者华为这种容易被转岗的)。
研发的优势在于普适,岗位本身不容易凉(也就是被替代,可以想想同时把一个前端工程师和一个算法工程师同时与世隔绝10年,出来之后前者或许还能继续这个岗位的工作,后者面对的却是沧海桑田的算法历史)
研发的普适性,也意味着“人多坑多”(算法是”人多坑少“),参考头条的算法劝退邮件可知。还有一点就是,如果想养老,去国企(如银行)当程序员是个不错的选择。
那算法的特点又在哪里呢,个人觉得上手快,容易激发兴趣是一点。非科班的同学们下个repo,按照readme跑跑,就可以实现各种各样的高大上功能。但是一定要注意算法不是AI,很多其他方向的算法岗位很缺人,但是大家都去搞cvnlp等等了。大家要想想,CV固然很有趣,但是别人同样会觉得有趣,不是看看网课你就是rbg就是KaimingHe了,还是要脚踏实地,一个亲手搭过网络整个pipeline做过优化部署的,比一个刷了各种网课理论知识无敌的,可能更容易获得大厂的offer(当然后者对一些不懂的HR或者小公司很有用,因为你可以肆无忌惮的忽悠,当然你同样要和别人竞争忽悠能力)
上面二者都是尽量去top2, 研发完全可以为了高薪去各种所谓的二线互联网企业,但算法一定要考虑清楚,不要被一个靠着模式发家暴富的公司耽误。我在知乎看到互联网公司的推荐,罗列了接近百种,但是一定要想想这个公司真的对算法技术方面需求很大吗,还是为了让工程师调包跑别人的东西然后作为公司的PPT。
说到非技术岗,top2我还是觉得相对靠谱。我已知的是几家耳熟能详的大厂,内部的非技术岗很不值得去,新兴的公司容易分工不明确,导致最后成了一个干杂活的,不景气的老牌公司容易压榨员工且工作容易细化到某个很不需要技能的分支。
评论说到google,前面谈的时候没想起来外企,不过据我所知google也要修修福报,而微软就比较人性化了。当然我觉得刚毕业前几年,修修福报挺好的,为了中年的自己可以不用修福报。
PS:五年前对网易的评论是:高薪公司前二(with腾讯),应届生起步20W,涨薪也快,两三年30W,五年40W。那时候的京东也不像现在这样需要兄弟帮忙。
中国市场变化太快,所以要不岗位比较通用,公司凉了可以凭借自身业务能力找下家。如果确实是比较专的方向,那还是选择你觉得20年内不会倒的公司,不过BAT才成立多少年呢?
所以如果拿不到比较好的offer,可以考虑考公,进国企,而不是为了那不算太高的高薪得到短暂的满足。
总结出一个通用选择方案真的太难,因为学生和企业有着太多的信息不对称,哪怕是同样工作1小时,不同工作的耗脑程度,对自我价值的提升都相差甚远。再比如工作氛围,在应届生入职时这一点往往是影响因素中最不重要的,但是这一点往往成为很多人离职时的主要原因。
送外卖拼一些的可以月入近2W(危言耸听),但是大家都不会去,原因是什么大家也清楚。我想表达的是有些工作其实和送外卖没什么本质区别,无非是看起来精致的生活和高逼格的办公环境,其实只是坐在电子屏幕前的工具人,大家要多想想自己的实际价值,而不是公司的估值,那些天花乱坠的数字与我们无关,抗风险能力是隐形的收入。
另外我是学长,这是我小号 and 不在网易
过于关注lz的经历其实意义不大,因为以上感受主要是基于我大量的同学的经历得出,lz本人现在在做cv,但是大家要清楚我不是大佬,因为现在算法的竞争程度和几年前可谓是是天上地下。lz的同学样本多数是工科生,也有部分金融圈的,金融圈的我不太了解,就我认识的人来说,似乎朋友圈每个人都处于金融风暴中心,但是好像整体待遇一般。但还是那句话,目光不要停留在刚毕业时的年薪数字上,有时选择工作和岗位就像买股票一样,只不过可预见性高一些。

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